河南省安陽市審計局對全市相關單位內審機構設置情況及內審人員基本情況進行調查摸底，經相關單位推薦并擇優(yōu)篩選，組建了一支具有審計、財務、會計、工程等相關專業(yè)技術職稱或取得相應職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格的內審人才庫。通過理論學習、專家授課、專項培訓、外派培訓等方式加大培訓力度，拓展審計人員知識結構；引導和鼓勵內審人員參加在職學歷教育、職業(yè)資格考試，提升內審人員的整體素質和履職能力。有計劃、有組織、有重點地從全市內審工作開展較好的市國控集團公司、市公路事業(yè)發(fā)展中心等單位選調業(yè)務水平高、紀律性強、保密工作嚴的內審人員參加市審計局業(yè)務審計工作，通過審前培訓、審中指導、審后總結等形式，對參與局機關審計項目的內審人員進行全過程輔導，提升實戰(zhàn)能力。針對部分內審工作開展不力的單位和部門，組織經驗豐富的同志上門對其薄弱環(huán)節(jié)進行業(yè)務指導，結對幫扶，傳授審計工作經驗、主動答疑釋惑。

廣東省韶關市審計局堅持“分類管理、分層推進、分步實施”的整體思路，推動權力集中、資源富集、資金密集以及下屬單位多的單位建立獨立內審機構，其他單位明確具體履行內審職責機構。規(guī)范內審業(yè)務程序，制定審計工作流程表、審計通知書、審計報告、審計整改報告等審計文書模板，供全市內審機構參考使用。通過調研座談，推動教育、國資、住建等多個主管部門建立健全行業(yè)性內審工作規(guī)定。建立內審工作問題“回頭看”機制，采取“現(xiàn)場督導＋線上指導”方式，結合各單位實際提出“個性化”整改意見建議。推動各單位將內審結果及整改情況作為對相關內部機構和所屬單位績效考核的重要依據，并作為考核、任免、獎懲干部和相關決策的重要參考。

河北省元氏縣審計局對各部門內審機構、人員配備及工作開展情況進行調研，摸清全縣內審工作現(xiàn)狀。組織專題培訓，從編制內審計劃、項目實施、內審材料歸檔等方面，對各相關單位內審人員進行兩期系統(tǒng)培訓，提高業(yè)務能力。出臺加強全縣內審工作的實施意見，要求各部門及時將內審計劃、工作總結、審計報告、整改情況及審計中發(fā)現(xiàn)的重大違紀違法問題線索等資料定期報送縣審計局備案，將備案情況作為日常監(jiān)督考核、編制年度審計計劃工作的重要依據。今年重點對教育局、自規(guī)局、農業(yè)農村局等較大部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的內審機構工作進行監(jiān)督指導，同時與被檢查單位就內審工作成效及存在的問題交換意見,現(xiàn)場解答內審人員提出的疑惑，幫助解決工作中遇到的難題。

南京市鼓樓區(qū)審計局制定全區(qū)內審工作要點，從堅持黨的領導、推進內審規(guī)范化、加強指導和監(jiān)督等方面提出意見和要求，重點推進主城區(qū)街道加強內審試點工作。在今年的內審系統(tǒng)填報工作中，組織全區(qū)76家單位通過內審網上信息管理系統(tǒng)填報內審統(tǒng)報表。通過分組現(xiàn)場培訓、遠程解答等方式，對如何在信息系統(tǒng)填報內審報表進行指導幫助。分批對區(qū)教育局、寧海路街道、湖南路街道、熱河南路街道等部門單位進行走訪，深入了解單位內審工作現(xiàn)狀及存在的困難，推進相關單位根據實際情況逐步開展內審項目。

江蘇省徐州市銅山區(qū)審計局面向區(qū)各有關鎮(zhèn)（街道）、單位（企業(yè)），深入基層一線，對內審工作基本情況、做法成效、存在問題與不足、改進建議等開展專項調研。按照“分片包干”的原則，全局12個科室分片指導全區(qū)44家鎮(zhèn)（街道）、單位（企業(yè)）的內審工作，局業(yè)務骨干作為內審指導員，采取群內咨詢、集中培訓、上門輔導、定期檢查等方式，填寫《內審指導紀錄》細化量化指導工作。對內審工作質效進行評優(yōu)，對先進內審機構和優(yōu)秀內審工作者予以表彰，評優(yōu)細則重點關注內審力量配備和日常工作開展情況，聚焦財務監(jiān)督、落實全覆蓋要求、程序規(guī)范性、問題發(fā)現(xiàn)廣度和深度等多項指標。